Realmente aporta algo a un trabajador que su contrato sea fijo discontinuo?

Que le sigan contratando 1 mes en verano para servir copas, una semana en las fiestas del pueblo, tres dias en Semana Santa y/o 10 dias en Navidades?

Y el resto del tiempo?

Al paro, pero tranquilo porque es fijo discontinuo?

Si la situación de un trabajador en paro no fuera un drama, casi que podríamos decir que esta nueva denominación parece grotesca a menos que tenga otro objetivo como es el desaperecer de las listas del paro, pero en el paro está.

Eso si. MAS TRANQUILO PORQUE ES FIJO DISCONTINUO.

El verdader problema radica en el desiquilibrio que existe entre el modelo industrial y el modelo turístico / servicios.